Page 21 - CSR 2016 - 2017

Επαγγελματική Εχεμύθεια
Κατά την εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων του, κάθε υπόχρεο
πρόσωπο στην Εταιρία, οφείλει να διαχειρίζεται με σύνεση την
πληροφόρηση την οποία λαμβάνει, διαχέοντάς την -κατόπιν κατάλληλης
εξουσιοδότησης/εντολής- στα αρμόδια πρόσωπα, σεβόμενο πάντα την αξία
της επαγγελματικής εχεμύθειας.

Ισότητα
Η εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων κάθε υπόχρεου προσώπου στην
Εταιρία, οφείλει να είναι αδιάρρηκτα συνδεδεμένη με την αρχή της ισότητας
και της ισονομίας αποφεύγοντας τη διαφορετική μεταχείριση ομοίων
περιπτώσεων.

Αξιοκρατία
Η εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων κάθε υπόχρεου προσώπου στην
Εταιρία, οφείλει να πραγματοποιείται βάσει αξιοκρατικών κριτηρίων.

Αποτελεσματικότητα – Αποδοτικότητα
Η εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων κάθε υπόχρεου προσώπου
στην Εταιρία, οφείλει να πραγματοποιείται με επιμέλεια, μεθοδικότητα
και οργάνωση, στοχεύοντας στη μεγιστοποίηση της αποδοτικότητας και
αποτελεσματικότητάς του.

Υπευθυνότητα
Κατά την εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων του, κάθε υπόχρεο
πρόσωπο στην Εταιρία, καθίσταται υπεύθυνο για τις πράξεις του και
υποχρεούται να παρέχει στους προϊσταμένους του τα απαιτούμενα στοιχεία,
επεξηγήσεις ή αιτιολογία όταν αυτά του ζητηθούν.

[Ο Κώδικας Δεοντολογίας αποτελεί απόσπασμα του εγκεκριμένου, από το Διοικητικό Συμβούλιο
της Εταιρίας, Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας]

Απολογισμός Εταιρικής Υπευθυνότητας :: 2016/2017 21